Eine kürzere Babypause bringt finanzielle Vorteile mit sich

Nach Angaben des Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln beträgt der Lohnabstand zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern durchschnittlich 13 Prozent. Hört die Frau nun aufgrund einer Babypause auf zu arbeiten, so wird diese Lücke zwischen den Gehältern immer größer.

Wie Experten sagen, lohnt sich die schnelle Rückkehr in den Beruf finanziell auf alle Fälle, denn bei denjenigen, die innerhalb der ersten eineinhalb Jahre nach der Geburt ihres Kindes wieder einsteigen, beträgt der Lohnabstand zu den männlichen Arbeitnehmern nur vier Prozent.