Weibliche Personalmanager laden seltener hübsche Frauen zum Bewerbungsgespräch ein

Wie eine aktuelle israelische Studie ergab, werden attraktive Frauen seltener zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, wenn der Personalmanager ebenfalls weiblich ist. Die Forscher gehen davon aus, dass die weiblichen Chefs keine mögliche Konkurrenz in ihrem Unternehmen haben möchten.

Bei der Studie wählten die Personalmanagerinnen vornehmlich Bewerberinnen aus, die sie als nicht überdurchschnittlich attraktiv hielten, oder diejenigen, die gar kein Foto bei den Unterlagen hinzugefügt hatten. Gut aussehende Männer wurden von den Chefinnen hingegen sehr gerne zum Gespräch eingeladen.