Ältere Unternehmensmitarbeiter fühlen sich in altersgemischten Teams am Wohlsten

Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim veröffentlichte eine Studie, in der offenbar wurde, dass altersgemischte Teams sich positiv auf das Mitarbeiterklima auswirkt und deshalb ältere Mitarbeiter länger im Unternehmen arbeiten. Während Menschen, die in Altersteilzeit gehen, eher dazu tendieren, auch früher in Rente zu gehen.

Der Untersuchung lagen Daten aus dem Jahr 2002 zugrunde, von Arbeitnehmern im Alter zwischen 40 und 65 Jahren aus 1063 Unternehmen Westdeutschlands mit mehr als fünf älteren Mitarbeitern. Gegenstand waren Maßnahmen, die Unternehmen zugunsten älterer Arbeitnehmer einsetzten.

Ein Drittel ermöglichte Altersteilzeit, 18 Prozent boten altersgemischte Teams und 17 Prozent allgemeine Weiterbildungsangebote. Laut ZEW sollte jetzt nach Ideen gesucht werden, wie die Ressourcen älterer Arbeitnehmer besser genutzt werden können.