Bei Personaleinstellungen sollen auch Intelligenztests durchgeführt werden

Wie der Psychologe Jochen Kramer aus Bonn meint, so sollen die deutschen Firmen, wie es in Amerika der Fall ist, bei Personaleinstellungen auch die Intelligenz der Bewerber berücksichtigen, denn für ein Unternehmen sind intelligente Menschen sehr wertvoll, weil dies auch in einem direkten Zusammenhang mit der Arbeitsleistung steht.

Der Psychologe glaubt auch, dass ein intelligenter Mitarbeiter eine höhere Arbeitsleistung erzielt, als ein anderer Mitbewerber und eventuell in dem Betrieb Karriere machen kann, was sich letztendlich auch in einem höheren Gehalt widerspiegelt. Bei der Beurteilung der allgemeinen Intelligenz, stehen der Umgang mit Zahlen, das Sprachvermögen und das räumliche Vorstellungsvermögen im Vordergrund.