Demografischer Wandel bei der Bahn: Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter

Die Deutsche Bahn reagiert auf ihre Art auf den demografischen Wandel in Deutschland: Damit ältere Mitarbeiter länger an das Unternehmen gebunden werden können, wurde nun ein Pilotprogramm mit dem Titel CLARA (Clever und Aktiv in Richtung Alter) präsentiert. Über vier Monate hinweg sollen die Teilnehmer ihre geistige und körperliche Fitness steigern, lernen wie sie sich gesünder ernähren können und wie sie sich vor Krankheiten schützen können.

Das Programm steht allen Berufsgruppen innerhalb der Bahn offen - von den Zugführern und Kontrolleuren über die Schlosser und Reinigungskräfte bis zur Führungsetage. Alle sollen lernen, wie sie auch im höheren Alter ihre Konzentrations- und Denkfähigkeit verbessern und somit ihre Leistungsfähigkeit erhöhen können. Persönliche Gespräche sollen den Teilnehmern helfen, ihr eigenes Verbesserungspotenzial zu erkennen.

Die Bahn betonte, dass sie ihre Mitarbeiter ein Leben lang beschäftigen wolle und dass ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen unverzichtbar sei. Daher sollten sie möglichst lange an den Konzern gebunden werden.

Die Bahn erwartet in den nächsten Jahren einen steigenden Personalbedarf und will zusätzlich jedes Jahr rund 8.000 neue Mitarbeiter einstellen.