Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für junge Leute

Nicht nur Frauen werden in der Arbeitswelt schlechter behandelt, auch immer mehr junge Menschen klagen, dass ältere Personen besser bezahlt werden. Auch weniger Urlaub erhalten viele Berufseinsteiger und werden als Erste gekündigt, kommt es zu einer Reduzierung von Stellen.

Junge Menschen halten diese Umstände als diskriminierend gegen ihr Alter. Verantwortlich für diese Missstände sind nicht etwa feindliche Arbeitgeber, sondern die Regeln der Tarifverträge, in denen beispielsweise Lohn- und Urlaubsforderungen mit fortschreitendem Alter steigen. Dabei verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz jegliche Diskriminierung.

Betroffene können daher gegen eine solche rechtlich vorgehen. Immerhin beschweren sich einer Forsa-Umfrage gemäß rund ein Drittel aller Berufstätigen unter 30, dass sie im Vergleich zu ihren älteren Kollegen schlechter abschneiden. Allerdings kann nicht jede unterschiedliche Behandlung direkt als Diskriminierung angenommen werden. So kann ein erhöhter Lohn durch mehr Arbeitserfahrung durchaus gerechtfertigt sein.