Mit Initiativbewerbung zum neuen Job - was ist das Erfolgsrezept?

Viele Jobsuchende haben ein Profil, das grundsätzlich für den Arbeitsmarkt attraktiv ist. Es fehlt jedoch an den passenden Stellen. Dennoch sollten sie am Ball bleiben - mit Initiativbewerbungen. Wer aktiv auf Firmen zugeht, kommt oft erstaunlich schnell zum Erfolg. Es gibt jedoch ein paar Grundregeln.

Gründlich recherchieren

Ohne Kenntnisse über das jeweilige Unternehmen bleibt eine Bewerbung meist erfolglos. Bewerber sollten sich genau informieren, in welche Firmensparte oder welche Abteilung ihr Profil hineinpasst.

Ansprechpartner finden

Für das Bewerbungsschreiben heißt das: genau die richtige Person in der Personal- oder Fachabteilung anschreiben. Damit die Bewerbung nicht in der Flut von E-Mails untergeht, erkundigt man sich vorab telefonisch, an wen die Unterlagen adressiert sein sollen. Im Schreiben kann man sich dann auf dieses Telefonat berufen.

Freie Stellen checken

Besonders hoch ist die Erfolgsrate von Initiativbewerbungen bei jüngeren Leuten oder Quereinsteigern mit ungewöhnlichen Lebensläufen. Bevor sie ihre Bewerbung abschicken, sollten sie sich jedoch noch einmal vergewissern, ob das Unternehmen aktuell andere Stellen ausschreibt, auf die das eigene Profil ebenfalls passen könnte.