Tipps zum Vorstellungsgespräch - mit den richtigen Fragen überzeugen

Wer beim Vorstellungsgespräch sein Licht unter den Scheffel stellt, hat selten Erfolg. Bewerber sollten es aber auch nicht mit der Selbstvermarktung übertreiben.

Wichtiger als die Präsentation der eigenen Fähigkeiten sind die richtigen Fragen - vor allem zum Abschluss des Gesprächs.

Angemessene Fragen

Interesse am künftigen Unternehmen wird bei Bewerbern vorausgesetzt. Beim Gespräch sollten sie deshalb die wichtigsten Fakten parat haben.

Wer erst nachfragen muss, wie viele Mitarbeiter oder Abteilungen die Firma eigentlich hat, schießt sich selbst ins Aus. Es gibt aber auch Fragen, die echte Neugier und Mitdenken signalisieren.

Sinnvoll ist es etwa, sich nach dem Ablauf eines normalen Arbeitstags in der neuen Position zu erkundigen. Auch die Bitte, sich den Arbeitsplatz anschauen zu dürfen, ist möglich.

Wer wissen möchte, warum die Stelle aktuell vakant ist, darf ebenfalls nachhaken. Zum Abschluss: höflich fragen, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist.

Ungewöhnlich und wegweisend

Fragen öffnen Räume für neue Gedanken - auch im Kopf des Chefs. Manchmal liegt der Schlüssel zum neuen Job deshalb in einer guten Abschlussfrage. Wer sich erkundigt, was eigentlich den Vorgesetzten motiviert, jeden Morgen zur Arbeit zu fahren, zeigt nicht nur Interesse am Job sondern auch an seinem Gegenüber.