Erfolgreiche Jobsuche ab 40 - Kontakte und Erfahrungen nutzen

Bei Bewerbungen haben junge "High Potentials" meist bessere Chancen. Aber auch ältere Arbeitnehmer haben Chancen, die brauchen bei der Jobsuche lediglich eigene Strategien. So können etwa persönliche Kontakte innerhalb der Branche und solide Erfahrungen den Nachteil des Alters ausgleichen.

Aufgrund des demographischen Wandels sind die Betriebe zudem gezwungen, verstärkt den Talentpool der Generation 40 plus zu nutzen.

Persönliche Kontakte pflegen

Wer die 40 überschritten hat, sollte sich bei der Bewerbung nicht mehr nur auf schriftliche Unterlagen verlassen.

Besser: vor dem Abschicken des Bewerbungsschreibens Kontakt mit dem zuständigen Abteilungsleiter aufnehmen.

Wer sich im Anschreiben auf ein Gespräch mit dem Fachvorgesetzten berufen kann, wird von der Personalabteilung fast automatisch auf die Liste der Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch gesetzt.

Berufliche Erfahrungen in den Fokus rücken

Netzwerken ist für jüngere Berufstätige heute selbstverständlich. Wie wichtig berufliche Kontakte sind, zeigt sich spätestens beim Jobwechsel. Ältere sollten gezielt Kontakte zu Abteilungsleitern und Personalentscheidern herstellen oder bestehende Verbindungen nutzen, um ihre umfangreichen Erfahrungen ins Bewusstsein zu rufen.

Erfahrung reduziert Risiko für Firmen

Wer diese Karte geschickt ausspielt, tut auch Firmen einen Gefallen. Denn erfahrene Arbeitnehmer reduzieren das Risiko, einen Neuling einzustellen, der den Erwartungen nicht gerecht wird.